Foi-se o tempo em que o estagiário encarnava aquele personagem apático, tímido e extremamente subserviente. Todas as tarefas chatas, rotineiras e irrelevantes eram repassadas a ele. Porém, ainda hoje, vejo gestores que não enxergaram a notória mudança na atitude desses profissionais em formação. Se não mudarem a postura, perderão os talentos para as empresas que entendem o quão estratégico é esse assunto.
A busca por um futuro profissional de sucesso deve começar o quanto antes, disso todos nós sabemos. O estágio é uma ótima forma de entrarmos no mercado de trabalho e ao mesmo tempo colocarmos em prática o que aprendemos na faculdade.
Não seja igual ao estagiário dos vídeos abaixo.
Visão preconceituosa
No entanto, muitos ainda têm uma visão preconceituosa dessa função, que em algumas empresas trata-se apenas de cuidar das tarefas repetitivas e que não agregam muito como experiência. Dessa forma, fica complicado colocar em prática as matérias e mais difícil ainda se manter motivado com o pequeno salário.
Olha esta história sobre estagiário:
Lembro-me como se fosse ontem da minha entrada no mercado de trabalho, num pequeno escritório de internet – na época em que a bolha ainda não estourara – e percebi que seria um auxiliar administrativo de luxo, no máximo.
Um sócio me contratou sem avisar ao outro. Quando se encontraram, o desavisado olhou para mim e perguntou: “e essa figurinha aí, quem é?”. Se tivesse um buraco lá, entraria de imediato. “Ah, esse é o estagiário que eu disse que contrataria.” – argumentou meu chefe. Foi o maior bá-fá-fá. Discutiram na frente de todos, e ainda surpreenderam-se quando anunciei minha saída logo no primeiro dia. Interessante, pois o que pensavam? Que eu como estag – apelido carinhoso – deveria abaixar as orelhas e continuar meu “serviçinho”? Ledo engano! E olha que isso já faz uns 10 anos!
A real função do estágio
É muito triste quando o pessoal refere-se ao estagiário da área com desdém.
Pior é achar que o “entrosamento” causado por meio de piadas é bom.
Sinto dizer, mas isso está totalmente descolado da realidade. Os estags não aceitam – será que um dia aceitaram? – mais o menosprezo, e não pensarão dois segundos antes de trocar esse local por outro melhor.
O “tirador de xerox”, “passador de cafezinho” e “trocador do galão de água” não existe mais. Terão de arrumar outros para essas honrosas atividades. Então, o que fazer? Muito fácil. Passe-lhes desafios, cobre resultados e distribua responsabilidades. Ajude-os a relacionar a teoria da faculdade com a prática da companhia. Conquiste um bom profissional para sua empresa. Lembre-se de que para você crescer será preciso bons substitutos. De onde eles surgirão? Do programa de estágios, por que não?
É claro que o estágio serve como aprendizado e crescimento e, como em qualquer outra função, sempre haverá coisas que não gostamos de fazer e que, de fato, não achamos que contribuam tanto para o desenvolvimento da carreira. Porém, esse tipo de trabalho não pode de maneira alguma ser apenas uma forma de mão de obra barata e explorada.
Fique atento! Existem muitas empresas que de fato investem no crescimento do estagiário, delegam responsabilidades e fazem com que cresçam possibilitando até mesmo uma efetivação quando o profissional se forma. Portanto, não fique parado achando que estágio é tudo igual.
A Tecnomapas,empresa que eu trabalho, por exemplo é uma que investem no estagiário, eu mesmo entrei aqui como estagiário e hoje sou responsável por toda área produtiva da empresa com vários setores e quase 200 funcionários sobre minha responsabilidades, isso após 11 anos de empresa.
Busque uma oportunidade realmente enriquecedora e que te desafie. Dedique-se ao máximo e aproveite este período para aprender com pessoas mais experientes. Comporte-se como um profissional e se for necessário, abra mão de coisas que gosta, em função do trabalho.
Não se esqueça de que essa é sua primeira chance de mostrar quem realmente é e que tipo de pessoa pretende ser no mercado de trabalho. Opine, discuta, acrescente coisas construtivas e demonstre seu valor!
Seja inteligente e aproveite a oportunidade de encontrar e reter talentos que farão a diferença na performance de sua área. Mostre que há uma carreira incrível e sem limites para ter ao seu lado os melhores alunos do país. Isso é sinal de que você é um bom estrategista. A escolha é sua.
O que dizer na entrevista?
Fale igual ao estagiário do vídeo (segundo vídeo, no 3:13 minutos):
Eu sou um cara, dinâmico, dedicado, organizado, centrado, ágil, versátil, flexível, criativo, proativo, decisivo, comunicativo, comprometido, extrovertido, mas não sou metido.
Sou agregador de valor, adaptável a mudança, focado em resultado, tenho facilidade para trabalho em equipe, espírito de liderança, bom relacionamento interpessoal, pensamento sempre positivo.
Na minha carreira sempre busquei dividir responsabilidade, subtrair diferenças, somar os esforços para multiplicar os resultados, adoro encarar desafios, correr riscos e cumprir metas, minha grande qualidade é minha ética e meu profissionalismo, o meu grande defeito é ser muito perfeccionista.
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Este post é uma adaptação de dois post do Grupofoco.
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